lunes, 8 de octubre de 2018

Aspectos de superación personal a mejorar

Aspectos de superación personal a mejorar 
(Según el perfil de egresado del Ingeniero en Gestión Empresarial)

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PERFIL DE EGRESO

  1. Desarrollar y aplicar habilidades directivas y la ingeniería en el diseño, creación, gestión, desarrollo, fortalecimiento e innovación de las organizaciones, con una orientación sistemática y sustentable para la toma de decisiones en forma efectiva
  2. Diseñar e innovar estructuras administrativas y procesos, con base en las necesidades de las organizaciones para competir eficientemente en mercados globales.
  3. Gestionar eficientemente los recursos de la organización con visión compartida, con el fin de suministrar bienes y servicios de calidad
  4. Aplicar métodos cuantitativos y cualitativos para el análisis e interpretación de datos y modelado de sistemas, en los procesos organizacionales para la mejora continua, atendiendo estándares de calidad mundial.
  5. Diseñar, evaluar y emprender nuevos negocios y proyectos empresariales, que promuevan el desarrollo sustentable y la responsabilidad social, en un mercado competitivo.
  6. Diseñar e implementar estrategias de mercadotecnia basadas en información recopilada de fuentes primarias y secundarias del consumidor o usuario de algún producto, de acuerdo a oportunidades y amenazas del mercado.
  7. Establecer programas para el fortalecimiento de la seguridad e higiene en las organizaciones.
  8. Gestionar sistemas integrales de calidad, ejerciendo un liderazgo efectivo y un compromiso ético, aplicando las herramientas básicas de la ingeniería.
  9. Interpretar y aplicar normas legales que incidan en la creación y desarrollo de las organizaciones.
  10. Integrar, dirigir y desarrollar equipos de trabajo para la mejora continua y el crecimiento integral de las organizaciones.
  11. Analizar e interpretar la información financiera para detectar oportunidades de mejora e inversión en un mundo global, que incidan en la rentabilidad del negocio.
  12. Utilizar las nuevas tecnologías de información en la organización, para optimizar los procesos de comunicación y eficientar la toma de decisiones.
  13. Propiciar el desarrollo del capital humano, para la realización de los objetivos organizacionales, dentro de un marco ético y un contexto multicultural.
  14. Aplicar métodos de investigación para desarrollar e innovar sistemas, procesos y productos en las diferentes dimensiones de la organización.
  15. Gestionar la cadena de suministros de las organizaciones con un enfoque orientado a procesos.
  16. Analizar e interpretar la economía global para facilitar la toma de decisiones en la organización.



ASPECTOS DE SUPERACIÓN PERSONAL
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Físico.- tener disciplina con un régimen de alimentación y ejerció sano y así lograr tener un buen físico y salud.

Estético.- en este  considero que repetimos lo del aspecto físico llevando una buena alimentación y así tener buen aspecto


Económico.- creo que debo ser mas  ordenada en mis gastos para llevar una buena administración de acuerdo a las enseñanzas  que mi carrera me ofrece

Intelectual.-
 considero que que debo ser mas aplicada, un-poco mas dedicada y organizada en cuanto a los aspectos intelectuales

Afectivo.-
 en este aspecto creo que debería reforzar mas la comunicación que tengo algunos de mis familiares, verlos mas tratar de entender su forma de ser y llevar una buena relación con ellos

Social.- debo de aprender a relacionarme con mas gente no juzgar a la gente por lo que veo sino tratarla mas y tratar de entablar una buena relación con ellos para que esto me sirva de contacto para los negocios en un futuro o viceversa 


Moral.- considero que debo llevar acabo los valores que eh aprendido en mi casa en la escuela y a lo largo de mi vida, tratando bien a la s personas tanto si son superiores ami en cuanto a jerarquía laboral o no

Espiritual-en este aspecto y relacionado ami carrera creo que debo creer mas en mi, en mi carrera en lo que esta puede hacer y todos los campos laborales que abarca y me puede ofrecer buena estabilidad emocional, económica, etc.

ASPECTOS DE LA SUPERACIÓN PERSONAL

Aspectos de la superación personal


La superación personal es un proceso de crecimiento en todos los ámbitos o áreas de la vida de una persona, implica mejoras en la salud física y mental, relaciones humanas (pareja, hijos, familiares, amigos, compañeros de trabajo, colaboradores, etc.), campo profesional, formación intelectual, desarrollo espiritual, participación social, cuidado del medio ambiente y cualquier otro aspecto relacionado con la vida de una persona.

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Aspectos de la superación:
Físico.- tener disciplina y lograr cumplir con un programa mínimo de ejercicios para mejor la calidad de vida.

Estético.- cuidado del cuerpo(x ejemplo en lo que se refiere a la elección de alimento)

Económico.- tratar de ser ordenados en nuestras cuentas o gastos

Intelectual.-
 constantemente el ser humano debe crecer intelectualmente para ello debe enriquecerse de múltiples conocimientos, se debe estimular siempre el deseo de buscar, descubrir y comunicar la verdad mediante el uso de métodos más penetrantes y esclarecedores de nuestra realidad.

Afectivo.-
 consolidar los lazos familiares para mayor contención humana Moral ser respetuoso con los demás, no invadir con nuestras ideas, olvidando que se tiene al frente otra persona que piensa diferente de nosotros

Social.- al ser el ser humano un ente sociable, necesita convivir en armonía con sus semejantes, asimismo se debe despertar el deseo de servir a los demás, alentando el amor por el trabajo, por el progreso social y por el bien común.

Moral.- deben promoverse de manera cada vez más profunda el sentido de los valores universales, y la necesidad de poner la ciencia y la tecnología al servicio del hombre.

Espiritual- la necesidad de tener una ideología, filosofía o creencia

Obstáculos de la Superación personal:
Miedo es un sentimiento que paraliza a las personas y les impide hacer cambios positivos para su vida. 
Baja autoestima una persona con baja autoestima puede pensar que una vida feliz y exitosa están fuera de su alcance, y la falta de confianza en sí mismo le hace quedarse en el mismo lugar e incluso empeorar su situación.
Ira es un sentimiento que hace perder los objetivos reales e importantes de la vida. La ira desencadena pensamientos de revancha, y coraje mal enfocado.
Desilusión genera sentimientos de miedo y baja autoestima
Apatía es un sinónimo de desinterés y de flojera que son consecuencias de la falta de conocimiento sobre el tema, miedo y baja autoestima
Postergación es un mal hábito (o vicio) que se escuda en las excusas y pretextos para no hacer los cambios necesarios a nuestra vida. 
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Como alcanzar la superación personal:
  •        Cambio de Pensamientos
  •        Determinación Auto análisis Objetivo
  •        Preparación e Instrucción
  •        Definición de la misión y visión personal
  •        Planificación de metas y objetivos
  •        Trabajo Permanente
  •        Auto evaluaciones
  •        Persistencia y Coraje
Beneficios de la Superación Personal:
  •       mejor calidad de vida
  •        mayor aprecio por la vida
  •        mayor autoestima
  •        mejores relaciones interpersonales
  •        desarrollo profesional
  •        mejoras en la salud física y mental
  •        desarrollo intelectual
  •        mayores ingresos
  •        disminución del estrés y la ansiedad
  •        auto consciencia



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CONCLUSIÓN 

Considero este tema muy importante ya que de acuerdo a lo investigado nos dice que es de gran ayuda para mejorar nuestras relaciones tanto amorosas, profesionales y familiares. nos ayuda bastante en nuestra autoestima a  conocer e identificar nuestros errores, los puntos débiles que tenemos o actitudes que podemos mejorar para ser mejores personas.

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https://capacitacionpersonal.wordpress.com/2012/05/07/los-8-aspectos-fundamentales-de-la-superacion-personal/

Tarea 5. FALTA DE ADAPTACIÓN AL TRABAJO

FALTA DE ADAPTACIÓN AL TRABAJO

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La segunda causa de despido por causas objetivas que relaciona es la falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en el puesto de trabajo, condicionando su existencia a dos límites de distinta naturaleza: uno, relativo al contenido o alcance del cambio, exigiendo que éste sea razonable y otro, de carácter temporal, según el cual el ejercicio de la facultad extintiva sólo será llevado acabo  transcurridos dos meses desde el momento en que se introdujo la modificación.

La falta de adaptación del trabajador ha de ser involuntaria para constituir un supuesto de ineptitud que justifique el despido objetivo. Si fuera voluntario el rechazo a adaptarse al puesto de trabajo en el que se han introducido cambios técnicos razonables, se haría necesario recurrir al despido disciplinario.

La falta de adaptación del trabajo es la falta de conocimiento o de relación  con su medio y su trabajo que no puede realizar ya que no se relacionar con el medio en que se rodea y su trabajo.

En la actualidad existe mucha falta de adaptación porque la gente no se capacita como es debido y no aprende a relacionarse y desempeñarse mejor en su área.


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